Calendare 2009 si felicitari pentru Sarbatorile de iarna – kbc.ro

Ca in fiecare an, compania noastra este incantata sa va prezinte noile colectii de material promotionale pentru sezonul 2008 – 2009. Avem multe modele noi colectiile fiind create pentru a conferi stil comunicarii intre oamenii de afaceri si companii. Alegeti modelele preferate si bucurati-va de toate celelalte avantaje, colaborand pentru personalizare cu un partener cu experienta de 6 ani in acest domeniu. Calendare 2009 si felicitari pentru Sarbatorile de iarna, acum, cu livrare gratuita in Romania.

INTALNIRE CU SID JACOBSON

INTALNIRE CU SID JACOBSON – Este Joi seara, 2 Octombrie. In holul unei Sali de conferinte din centrul Bucurestiului se afla cateva persoane care discuta relaxat despre cartile expuse pe un stand aflat alaturi. Unele dintre ele au aparut recent pe piata, altele sunt “calde” inca -  vor fi lansate chiar aici, in prezenta autorului. Este vorba despre traducerile unora din cartile semnate de Sid Jacobson.
De fapt, pe el  il asteptam cu totii. Intre timp apar si alte persoane, unii l-au cunoscut la cursurile si seminariile pe care le are in aceste zile in Bucucresti, altii il stiu de la cursurile din anii trecuti, sau doar au auzit de el.
Cu totii avem ceva in comun, impartasim bucuria si placerea de a fi in prezenta lui Sid. Dupa cateva minute de asteptare il vedem ca intra in hol, zambitor . Ne saluta pe toti, si apoi pe fiecare in parte cu caldura si cu firescul unei relatii vechi, bine stiute, dupa care intram in sala, si ne vorbeste ca de obicei despre experientele lui de viata, si despre cum a ajuns sa scrie cartile prezentate.
L-a final, a oferit autografe  cu aceeasi caldura si naturalete care ne este familiara intro familie.
Si pentru ca – poate nu il cunoasteti cu totii pe Sid, iata cateva informatii dspre el, doar despre istoria lui profesionala. Pentru mai mult de atat, ar fi nevoie sa il vedeti si sa il auziti in direct, ori poate, sa citit cartile scrise de el.

Sid Jacobson, Ph.D. este unul din primii Traineri Certificaţi de the Society of NLP. El activează în acest domeni de aproape 30 de ani.
Este formator  NLP Practitioner, Master Practitioner si Trainers in NLP, sustine traininguri în cadrul Institutelor NLP din întreaga lume, incluzând NLP University din Santa Cruz, California, locul de naştere a NLP.

Incepand cu anul  2005, el este prezent in fiecare an in Romania, sustinand  cursuri deschise si de asemenea ,sustinand cate un modul de 4 zile de nivel Practitioner si Master Practitioner in cadrul programului Coaching & NLP Professional.

Pentru cei care nu il cunosc pe Sid, putei sa aflati mai multe aici……

———————————————————————————–

Cartile lansate in searea zilei de 2 Octombrie sunt:

“STARILE SOLUTIE”

si “PROCESUL POWER“

———————————————————————

A aparut de curand si poate fi gasit in librarii:

“Dictionar de Coaching, practici, instrumente, perspective”

——————————————————————-

Conferinta Nationala de Analiza Tranzactionala – Timisoara 2008

Anul acesta Conferinta Nationala de Analiza Tranzactionala organizata de ARAT are titlul “Scenariul de viata – o poveste despre relatii” si se va desfasura la Timisoara in perioada 27-30 noiembrie 2008.
Detalii aici: http://www.arat.ro/activitati-arat/conferinte/conferinta-nationala-timisoara-2008/

———————————————————————

Colocviului International de Psihanaliza, cu tema:

 „Provocarile psihanalizei în secolul 21: a gandi ura si violenta”. 30 oct. – 1 nov. 2008.

Evenimentul se va desfasura la Muzeul Cotroceni, sub Inaltul Patronaj al Presedintelui Romaniei. Cele trei zile ale colocviului vor acoperi 3 mari teme: „Ura de sine”, „Ura fata de celalalt” si „Ura in cultura”.

Colocviul este un proiect al College International de L’Adolescence
(CILA) – Paris si al Societatii Romane de Psihanaliza – Grup de Studiu IPA.

Pentru detalii legate de program, personalitatile care conferentiaza, inscriere, puteti vizita site-ul dedicat colocviului:www.colocviu-de-psihanaliza.ro

——————————————————————

Societatea de Psihodramă „J.L.Moreno”, împreună cu Asociaţia Română de Psihodramă Clasică, organizează:  “De la Izvor la Izvor “
Prima Conferinţă Natională de Psihodramă cu participare internaţională ,   14-16 noiembrie 2008 , Cluj Napoca, România
Conferinţa va fi organizată în cooperare cu Federaţia Română de Psihoterapie (FRP), Colegiul Psihologilor din România (CPR), Institutul de Psihodramă pentru Europa (PIfE) şi Federaţia Europeana a Organizaţiilor de Training în Psihodramă (FEPTO).

————————————————————————————

Pentru ca dorim sa comunicam eficient si autentic, si pentru ca acest obiectiv sa fie realist si realizabil, avem nevoie de informatii. Dorim sa contribuim in acest fel, pentru largirea orizontului informational al publicului nostru.

Carmen Demi si echipa EliteDCM

Managementul Strategic al Companiei

Dragi prieteni,

Va transmit informatii referitoare la programul de MANAGEMENT STRATEGIC, organizat de CBC Romania in luna Octombrie 2008.

Acest program profesional este finalizat cu diploma profesionala acreditata de Statul Roman si de Uniunea Europeana.

Avand in vedere ca este un program unde rezultatele obtinute trebuie sa fie aplicabile din urmatoarea zi de dupa curs si ca in componenta cursului intra 40% consultanta (deveniti si consultantii companiei pentru care lucrati), programul “MANAGEMENT STRATEGIC” se desfasoara pe parcursul a 4 zile:

2 – 3 – 4 – 5 Octombrie – Managementul Strategic al Companiei

Pretul programului este de 650 Euro.

Conform OG 129/2000, costurile de formare profesionala sunt costuri deductibile din impozitul pe profit sau impozitul pe venit. La pretul cursurilor acreditate nu se adauga TVA.

Cursurile se vor desfasura in Bucuresti, in sala Wienna din RinGrand Hotel.

Programul va fi sustinut de Dl. Petre Nicolae (www.cbc.ro).

Programul trebuie sa aiba loc in urmatoarele conditii: minim 8, maxim 14 participanti.

Pentru structura trainingului si pentru informatii suplimentare accesati descrierea de mai jos:

managementul_strategic_al_companiei1

CURS ACREDITAT TRAIN THE TRAINER

Programul “TRAIN THE TRAINERS” se desfasoara pe parcursul a 4 zile: 22-23-24-25 septembrie.
Pretul unui program este de 650 Euro.

Cursurile se vor desfasura in Bucuresti, in sala Wienna din RinGrand Hotel.

Conform OG 129/2000, costurile de formare profesionala sunt costuri deductibile din impozitul pe profit sau impozitul pe venit. La pretul cursurilor acreditate nu se adauga TVA.

Programul trebuie sa aiba loc in urmatoarele conditii: minim 8, maxim 14 participanti.

Pentru tematica acestui program precum si pentru formularul de inscriere, va rugam sa ne contactati aici.

PLANIFICAREA SI ORGANIZAREA STRATEGICA A COMPANIEI

OBIECTIVUL CURSULUI: organizarea strategica a companiei fara sa se apeleze la o companie de consultanta!

Cursul se adreseaza tuturor managerilor care isi doresc:
Sa aibe o companie organizata astfel incat fiecare angajat sa isi poata planifica, organiza si controla:
sarcinile,
obiectivele,
performantele,
actiunile,
procesele;
Sa aiba o echipa organizata in mod profesional astfel incat sa poata realiza obiectivele alocate de companie;
Sa aiba control asupra structurii organizationale, sarcinilor si responsabilitatilor pentru fiecare post, normarii muncii, controlului indicatorilor de performanta;
Implementarea unui control strategic al companiei;
Sa implementeze un sistem de evaluare a performantelor oamenilor si a fiecarui post in parte;

Avand in vedere ca este un program unde rezultatele obtinute trebuie sa fie aplicabile din urmatoarea zi de dupa curs si ca in componenta cursului intra 40% consultanta si 60% exercitii practice (deveniti si consultantii companiei Dvs), programul ” PLANIFICAREA SI ORGANIZAREA STRATEGICA A COMPANIEI ” se desfasoara pe parcursul a 3 zile: 15-16-17 septembrie 2008. Pretul cursului este de 510 Euro.
Cursul se va desfasura la RinGrand Hotel – Bucuresti.

CAP. 1 COMUNICAREA ORGANIZATIONALA
1.1. Definite – concept
1.2. Tipologia comunicarii organizationale
1.2.1. Comunicarea descendenta
1.2.2. Comunicarea ascendenta
1.2.3. Comunicarea laterala
1.2.4. Comunicarea incrucisata
1.3. Retele de comunicare

CAP. 2 SCOPUL COMUNICARII ORGANIZATIONALE
2.1. Nivelele de ierarhice sau de autoritate
2.2. Nivelele de competenta sau decizionale
2.3. Definirea Circuitului informational
2.4. Definirea Circuitului ierarhic
2.5. Definirea Circuitului decizional

CAP. 3 AVANTAJELE COMUNICARII ORGANIZATIONALE
3.1. Pentru angajat
3.2. Pentru familie
3.3. Pentru companie

CAP. 4 VIZIUNEA STRATEGICA A COMPANIEI

CAP. 5 MISIUNEA STRATEGICA A COMPANIEI

CAP. 6 VALORILE COMPANIEI
6.1 Etica profesionala si sociala
6.2 Integritatea – “verticalitatea oamenilor”
6.3 Cinstea si onestitatea
6.4 Placerea si pasiunea de a veni la munca
6.5 Orientarea catre finalizarea obiectivelor
6.6 Siguranta si increderea
6.7 Respectul fata de colegi, companie si clienti

CAP. 7 CULTURA ORGANIZATIONALA A COMPANIEI:
7.1. Cultura organizationala a companiei
7.1.1 Definitie – concept
7.1.2 Valorile fundamentale Companiei
7.1.3 Misiunea si Viziunea strategica a Companiei
7.1.4 Factorii critici de succes ai companiei
7.1.5 Obiectivele strategice ale companiei
CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company Este interzisa folosirea documentului fara acordul autorului 2
7.1.6 Programarea comportamentului organizational
7.1.6.a Modelele comportamentale ale angajatilor
7.1.6.b Atitudinea angajatului
7.1.6.c Comportamentul angajatului
7.2. Valorile individuale ale angajatilor
7.3. Misiunea personala si viziunea personala
7.4 Factori critici de succes personal
7.5 Sincronizarea obiectivelor personale cu obiectivele companiei
7.6 Parghiile de monitorizare si control
7.1. Cultura organizationala a companiei
7.1.1 Definitie – concept
7.1.2 Valorile fundamentale Companiei
7.1.3 Misiunea si Viziunea strategica a Companiei
7.1.4 Factorii critici de succes ai companiei
7.1.5 Obiectivele strategice ale companiei CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company Este interzisa folosirea documentului fara acordul autorului 2
7.1.6 Programarea comportamentului organizational
7.1.6.a Modelele comportamentale ale angajatilor
7.1.6.b Atitudinea angajatului
7.1.6.c Comportamentul angajatului
7.2. Valorile individuale ale angajatilor
7.3. Misiunea personala si viziunea personala
7.4 Factori critici de succes personal
7.5 Sincronizarea obiectivelor personale cu obiectivele companiei
7.6 Parghiile de monitorizare si control

CAP. 8 PROCESUL DE FORMARE A CULTURII ORGANIZATIONALE
8.1. Sloganul companiei
8.2. Normele sociale
8.3. Miturile companie
8.4. Eroii cunoscuti ai companiei
8.5. Limbajul specific al companiei
8.6. Istoria organizatiei
8.7. Istoriile dominante ale organizatiei
8.8. Tabuurile
8.9. Sistemul de valori
8.10. Vechimea in munca a personalului

CAP. 9 SCHIMBAREA CULTURII ORGANIZATIONALE
9.1. Identificarea elementelor culturale
9.2. Identificarea profilului cultural initial
9.3. Analiza elementelor nivelului invizibil al profilului initial
9.4. Definirea profilului dezirabil
9.5. Studiul de fezabilitate al profilului ce trebuie remodelat
9.6. Implementarea transformarilor

CAP. 10 METODELE DE FIXARE ALE CULTURII ORGANIZATIONALE
10.1 Primare
10.2 Secundare

CAP. 11 DIAGNOZA ORGANIZATIONALA A COMPANIEI
11.1 . Constrangerile externe
11.2. Constrangerile interne
11.3. Plan Actiune privind eliminarea constrangerilor

CAP. 12 COMPETENTELE FUNCTIONALE
12.1. Definitie, concept.
12.2. Principalele competente
12.2. Factorii critici de succes
CBC ROMANIA
A Training & Consultancy Company Este interzisa folosirea documentului fara acordul autorului 3

CAP. 13 COMPETENTELE MANAGERULUI
13.1. Flexibilitatea
13.2. Constienta comerciala
13.3. Gandire antreprenoriala
13.4. Orientat spre rezultate
13.5. Satisfacerea asteptarilor clientilor
13.6. Orientarea spre calitate
13.7. Lucrul in echipa

CAP. 14 COMPETENTELE DIN DOMENIUL COMERCIAL
14.1. Evaluarea functiei comerciale
14.2. Pozitionarea pe piata
14.3. Mijloacele si eficacitatea logisticii
14.4. Coerenta mix-ului de marketing

CAP. 15 COMPETENTELE DIN DOMENIUL RESURSELOR UMANE
15.1. Modalitatea de proiectare a posturilor
15.2. Recrutarea si selectarea personalului
15.3. Perfectionarea resurselor umane
15.4. Evaluarea performantei si gradul de motivare
15.5. Respectarea legislatiei in domeniu

CAP. 16 SISTEMUL LEGISLATIV AL COMPANIEI
16.1. Politicile companiei
16.2. Procedurile
16.3. Regulile scrise si nescrise
16.4. Regulamentele

CAP. 17 ANALIZA MEDIULUI EXTERN AL COMPANIAEI
17.1. Factorii
STEP
17.2. Concurenta
17.3. Analiza Porter
17.4. Analiza SWOT

CAP. 18 STRUCTURA ORGANIZATIONALA
18.1 Posturile
18.2 Functiile
18.3 Nivelurile ierarhice sau treptele
18.4 Ponderea ierarhica
18.5 Compartimentele
18.6 Legaturile structurale
CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company Este interzisa folosirea documentului fara acordul autorului 4

CAP. 19 TIPOLOGIA STRUCTURILOR ORGANIZATIONALE
19.1 Antrepenoriala
19.2 Functionala
19.3 Matriceala

CAP. 20 PROCESUL DE DEFINIRE A STRUCTURII ORGANIZATIONALE
20.1. Analiza obiectivelor strategice, tactice si operationale ale companiei
20.2 Stabilirea sarcinilor si a responsabilitatilor principale
20.3 Impartirea sarcinilor principale in sarcini secundare
20.4 Alocarea resurselor si a instructiunilor pentru fiecare sarcina
20.5 Evaluarea rezultatelor

CAP. 21 PROCESUL DE ELABORARE A DESIGNULUI ORGANIZATIONAL
21.1 Stabilirea principalelor activitati ale companiei
21.2 Elaborarea organigramei
21.3 Elaborarea regulamentului de functionare si organizare
21.4 Evaluarea eficientei structurii organizatorice

CAP. 22 ORGANIZAREA STRATEGICA A ACTIVITATII COMPANIEI
22.1 Etapele procesului de organizare strategica
22.2 Fixarea organizarii strategice
22.3 Parghiile de monitorizare si control

CAP. 23 REZUMATUL PROGRAMULUI
23.1. Trecerea in revista a notiunilor discutate
23.2. Discutii si intrebari pe baza cursului de instruire
23.3. Setarea unor directii clare de actiune
23.4. Plan de actiune privind implementarea notiunilor din curs, in practica

Racing limos

KBC Media Group  VA RETURNEAZA INVESTITIA de
PUBLICITATE MOBILA IN SERVICII DE LIMUZINA!!!

 

Vom prezenta in continuare citeva avantaje ale utilizarii publicitatii mobile ca parte a strategiei  de marketing:

 

-Putine lucruri te fac sa intorci capul mai mult decit un automobil unic,acesta atrage atentia asupra mesajului de marketing aducindu- l direct in fata consumatorului (WOW Factor).Pune semnale de alarma asupra publicitatii competitorilor;

-Este un mod excelent de a distribui mostre,cupoane sau brosuri,soferul nostru in uniforma racing va fi instruit pt a da informatii utile despre brand;

-Studiile indica faptul ca oamenii tin minte mai mult ceea ce vad versus ce citesc sau aud;

-Distreaza soferii,pasagerii sau pietonii opriti in trafic si combate plictiseala devenind un motiv de conversatie intre acestia;

-Este una din putinele forme de publicitate in care mesajul nu poate fi stins,sters intors sau aruncat;

-Ofera posibilitatea de aface publicitate in zone Trendy,cele mai aglomerate bulevarde,parcari,concerte etc;

-Extinde viata unei campanii publicitare si complimenteaza eforturile actuale de marketing;

-Atinge partea dintre consumatori catalogata” greu de atins”(cei ce nu citesc ziarul,nu urmaresc TV);

-Limuzinele fiind noi,in stare impecabila,curate si inspectate zilnic vor asigura o prezentare de calitate;

-Fiind in continua miscare se atinge audienta noua in fiecare zi;

-cuvintul folosit de tineri pt acest tip de publicitate este”TIGHT”;

 

Pentru a obtine maximul randament de pe urma investitiei in aceasta forma  de marketing va trebui sa luam in considerare urmatoarele aspecte sau moduri de utilizare:

 

   -Publicitatea mobila;

   -Cresterea loialitatii fata de brand(clientii loiali sint cel mai importanta resursa al unei firme.Fara putina senzatie un produs sau serviciu este ca oricare altul);

   -Prezenta la evenimente importante(deschiderea unui nou magazin,lansarea unui nou produs etc);

   -Relatii cu Media si PR;

   -Business to business;

   -Evenimente de caritate(prezenta la acest tip de evenimente va contribui la cresterea loialitatii fata de brand);

   -Programe de motivare a angajatilor;

   -Trade show marketing;

   -modul de utilizare a limuzinelor este nelimitat in functie de imaginatia dvs.

   Am pregatit  o oferta publicitate mobila (tarif lunar) exclusiv  pentru limuzina 2007 DODGE CHARGER,unicat in Europa, avind urmatoarele dotari: 4 ecrane LCD,DVD playerAlpine,surround,PLAYSTATION 2, baruri,lumini cu fibra optica,Race TRIM si capacitate 8-10 pasageri.

Oferta include:

         – custom wrap (branduire) realizat in Romania cu vinyl 3M de calitate;

         -aprox 15 m patrati spatiu publicitar cu WOW Factor (capota, laterale,acoperis, portbagaj,spoiler,aripa),se pot aplica  reclame distincte pe suprafata limuzinei;

          -45 de ore lunar,serviciu de limuzina(de luni pina vineri) inclus in program(practic va returnam banii in ore de limuzina),pe care le puteti folosi cum doriti in promovarea brandului,static display in zone centrale,motivarea angajatilor,showuri TV,reclame,etc;

         – tarifele includ BENZINA,SOFER,ASIGURARE,CURATENIE,UZURA(schimb ulei,cauciucuri,etc);

        -nu includ TVA;

       

TARIFUL LUNAR EXCLUSIV  ESTE DE: 5500 euro. De asemenea limuzina va fi denumita 2007 FIRMA DVS.  DODGE CHARGER

 

 Pt 2007 Ford F150 PICKUP LARIAT EDITION ,avind urmatoarele dotari:7 ecraneLCD,dvd player alpine,surround,PLAYSTATION 2,antena SATELIT TV,podea de marmura neagra,race trim,ground package,capacitate 14-16 pasageri,etc

Oferta include:

       -branduire realizata cu vinyl 3m de calitate;

      -aprox.30 m patrati spatiu publicitar cu wow factor;

      -50 ore servicii de limuzina inclus in program (de luni pina vineri),practic va returnam banii in servicii de limuzina  care se pot folosi in promovarea brandului dvs;

      -tarifele includ:BENZINA,SOFER,ASIGURARE,CURATENIE,UZURA;

      -nu includ TVA

 TARIFUL LUNAR EXCLUSIV ESTE DE : 7500 euro

 DE ASEMENEA LIMUZINA VA FI DENUMITA  2007 FIRMA DVS.  FORD F150

 

Pentru a vizualiza fotografii ale limuzinelor, va invitam sa accesati urmatorul link:

http://kbc.weblog.ro/2008-05-20/376462/Publicitate-outdoor-mobila-prin-limuzine-racing—WOW-Factor.html

 

Va asteptam sa ne contactati la tel: 0788 775 579, e-mail: cristina.niculescu@kbc.ro .

 

Legal Training launched by Mircea&Partners

Mircea & Partners Law Firm launched a new service – Legal Training™, unique for the Romanian legal market. The Legal Training™ covers the legislation and case law on very specialized legal fields, such as environment law, fiscal law, labor law, and is designed to offer the participants either an introduction to these fields – for beginners – or an in-depth view, in case of more senior staff. The service responds to the problems created by the high mobility of the personnel in several industries (such as banks) or categories of jobs (such as financial and HR departments). The mobility of the personnel, as well as the shortage of qualified personnel, requires the companies to prepare in short periods of time, persons who are capable to take over jobs in departments such as the ones mentioned above. Another side of the Legal Training™ activity regards the periodical updates of the personnel with the new Romanian and EU legislation, as well as with the practice of the courts and of the public authorities.

For more details about this service, you may contact Mircea & Partners at office@mircea-partners.ro or at 021 2101698/99. Members of AmCham will benefit of a discount of 15% from the standard rates.

A inceput o noua saga HR – Creare Resurse Umane

 

La sfarsitul saptamanii trecute, intr-un cadru festiv si intim, a avut loc lansarea oficiala a companiei Creare Resurse Umane. Evenimentul a avut loc pe data de 10 aprilie, la Casa Oamenilor de Stiinta din Bucuresti si s-a bucurat de prezenta multor personalitati din mediul de afaceri, din mediul academic si diplomatic, precum si de participarea a numerosi experti spanioli in domeniul resurselor umane.

Momentul culminant al serii a fost speech-ul tinut de domnul Pau Hortal, Presedintele Creare Resurse Umane. Domnia Sa s-a adresat invitatilor in 3 limbi: engleza, spaniola si – nu in ultimul rand – romana, spre deliciul audientei. Domnul Pau Hortal a mentionat ca elementul de unicitate pe care Creare il aduce pe piata de HR din Romania este parteneriatul cu clientii companiei. “Obiectivele lor devin obiectivele noastre, succesul nostru este masurat prin succesul lor” a precizat domnul Hortal. Astfel, Creare isi indreapta atentia catre colaborarea cu companii si institutii, pentru a le sprijini in solutionarea problemelor cu care se confrunta, dar si catre persoanele aflate in cautarea unui loc de munca. Se urmareste o situatie “win-win-win”, de unde si sloganul companiei: ”Cu si pentru tine”.

Domnul Hortal a afirmat ca succesul repurtat in Spania este usor transferabil in Romania, insistand pe aspecte generatoare de dezvoltare economica, si anume dialogul social, formarea profesionala, invatarea pe tot parcursul vietii si utilizarea adecvata a fondurilor comunitare in acest context.

In incheiere, domnul Hortal a mai precizat ca este nevoie sa se acorde o atentie speciala utilizarii noilor tehnologii, in special internetului si ca pentru a reusi cu adevarat este nevoie de oameni cu reale abilitati profesionale.

Pentru a reda atmosfera acestei lansari trebuie amintit ca evenimentul a avut o conotatie artistica, prin prezenta actorilor ce i-au intruchipat pe Don Quijote si Sancho Panza, prin fundalul muzical live asigurat de o formatie costumata in tinute de epoca si prin momentul artistic, sceneta “In cautarea unui job”. Seara a culminat cu o tombola in urma careia cei trei castigatori au plecat acasa cu o statueta din metal, creata special de un renumit artist din Spania, reprezentand logo-ul Creare Resurse Umane.

 

Don Quijote & Sancho Panza va anunta lansarea Creare Resurse Umane

Creare Resurse Umane are deosebita placere de a va anunta evenimentul de lansare a companiei pe piata de HR din Romania. Lansarea va avea loc pe data de 10 aprilie, la Casa Oamenilor de Stiinta, incepand cu ora 19. Evenimentul il va aduce in prim plan  pe domnul Pau Hortal, forta motrice si presedintele companiei, care se  recomanda printr-o experienta de 35 ani in resurse umane, training si coaching. Alaturi de Domnul Pau Hortal va fi si echipa Creare Resurse Umane, o echipa tanara care impartasesc aceleasi valori ca si domnia sa si participa nemijlocit cu talentul si experienta lor la succesul firmei.

Gazdele onorifice ale serii vor fi Don Quijote & Sancho Panza. In aceasta atmosfera de poveste spaniola sunt asteptati  invitati de marca atat din mediul de afaceri romanesc, cat si din cel spaniol. Seara urmareste sa imbine spiritul intreprinzator al oamenilor de afaceri cu  latura emotionala, cu scopul vadit de a crea atmosfera propice unei intalniri relaxate, dar dinamice si profesioniste in acelasi timp.

Compania Creare Resurse Umane a aparut in peisajul HR romanesc la inceputul anului, ca un proces natural de continuare a succesului repurtat de Domnul Pau Hortal pe piata resurselor umane din Spania. Creare Resurse Umane ofera consultanta in afaceri si resurse umane – punand un accent deosebit pe rolul pe care dialogul social il joaca in domeniu, cu scopul de a asigura jucatorilor din toate segmentele economiei romanesti succesul  profesional intr-o lume in continua miscare. Mai precis, Creare Resurse Umane ofera servicii atat in sectorul privat cat si in cel public: consultanta in afaceri, consultanta in resurse umane, formare personal, recrutare, selectie si plasare de personal, servicii de outsourcing, gestiune personal temporar, servicii de plasare sau gestionarea programelor de formare profesionala, consultanta in materie de proiecte FSE si orientare profesionala.

Program formare responsabil de mediu

IN PREMIERA

PROGRAM CERTIFICAT DE MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI EGALITATII DE SANSE SI

MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII SI TINERETULUI

PROGRAM CERTIFICAT DE CONSILIUL NATIONAL DE FORMARE PROFESIONALA A ADULTILOR – C.N.F.P.A.

In atentia compartimentului de protectia mediului

           Bordun Tehnologica initiaza primul program certificat de formare de RESPONSABIL DE MEDIU, adresat managerilor, responsabililor si specialistilor de mediu, precum si personalului din cadrul compartimetelor de protectia mediului, cu studii superioare si experienta de lucru de minim 1 an.

           Programul implica parcurgerea a 2 (doua) module de predare teoretica, elaborarea unui proiect individual si promovarea unui test de verificare a cunostintelor.

          

           Va invitam sa participati la Modulul I, al programului de formare profesionala cu tema: ,,Responsabil de Mediu” care se va desfasura in perioada 10 – 11 Aprilie 2008, intre orele 9⁰⁰ – 16⁰⁰  la hotelul Euro Hotels International, din Bld. Mareşal Averescu, nr. 32-34, Bucuresti.

           Lectorul cursului va fi dr. ing. Florea – Gabrian Cornel, expert naţional şi expert U.N.D.P., membru al corpului de experti in domeniul resurselor naturale si protecţia mediului, al Curtii Internationale de Arbitraj de la Haga.

           In cadrul cursului vor fi abordate problematici privind:

ü  Principiile aquis-ului comunitar privind protectia mediului

ü  Legislatia din Romania in domeniul protectiei mediului, dupa armonizarea cu Directivele Uniunii Europene

ü  Relatia companie si societatea civila sau cu autoritatile din domeniul protectiei mediului

ü  Identificarea problemelor de mediu pe amplasament

ü  Principiile de actionare in domeniul protectiei mediului

ü  Autorizatii si alte acte de reglementare

ü  Comunicarea cu autoritatile si obligatii de raportare

           Numarul maxim de participanti este de 25 de persoane. Se asigura suport de curs si C.D. continand legislatia din domeniul protectiei mediului, actualizata.

           La finalul programului in urma evaluarii, se obtine Certificatul de Absolvire, pentru ocupatia de Responsabil de Mediu, recunoscut si eliberat de M.M.F.E.S. si M.E.C.T. 

          La finalul Modulului I vi se va inmana Atestatul de Parcurgere Modul I, eliberat de S.C. Bordun Tehnologica S.R.L..

           Taxa de participare este de 750 lei/Modul (cu TVA inclus). Taxa serviciilor hoteliere (cazare single si pensiune completa, pentru doua nopti) este de 720 lei (cu TVA inclus). Inscrierile se pot face pana la data de 4 Aprilie 2008.          

           Relatii suplimentare puteti obtine la tel/fax 021 / 316.18.26 sau e-mail: office.tehnologica@upcmail.ro. Pentru inscriere va rugam solicitati Formularul de Participare la datele de contact mai sus mentionate.